Formation et apprentissage en gestion de la performance Camei 2020

Afin de renforcer efficacement la gestion de l'évaluation de la performance de tous les employés de l'entreprise, et de faire jouer pleinement les conseils et les incitations et les contraintes de l'évaluation de la performance, l'entreprise a organisé le 28 juillet le lancement dans la salle de réunion au 3ème étage du immeuble de bureaux n ° 3, rue Yuanxiang, parc industriel de haute technologie de Jiangnan, ville de Quanzhou [Formation et apprentissage en gestion de la performance 2020], plus de 20 cadres moyens et supérieurs de Jiamei Stationery ont participé à cette formation.

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Pour cette formation, l'entreprise a invité M. He Huan et M. Chen Ping du Beijing Changsong Group à donner des conférences. Les conférences se sont déroulées sous la forme de «cours magistraux et de jeux en classe». Dans la salle de classe, les deux enseignants ont analysé et expliqué la mise en œuvre inadéquate du «riz au gros pot», de «l'égalitarisme» et du «ne pas être drôle» dans certaines entreprises.

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Les personnes sont le principal facteur environnemental pour les employés d'une entreprise. Ils sont bons pour guider et motiver, et ils peuvent exploiter l'énorme énergie cachée sous l'iceberg. Effectuer une évaluation à l'aide de facteurs de performance et résumer le cœur de l'équipe dans les données peut améliorer la capacité de travail d'équipe de l'entreprise à un niveau supérieur.

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À travers la narration de l'enseignant, tout le monde a discuté de l'expérience et de l'expérience d'aujourd'hui, et de la façon de les utiliser dans les prochains travaux pour améliorer la compétitivité et la cohésion de l'équipe et promouvoir l'amélioration du travail d'équipe.

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Aujourd'hui, deux enseignants du groupe Changsong enseignent patiemment. À l'heure actuelle, certaines entreprises ont des problèmes de gestion, tels qu'une structure salariale déraisonnable et aucune bonne méthode d'évaluation des performances. Dans la prochaine étape, l'entreprise améliorera encore le mécanisme d'évaluation, d'incitation et de retenue, renforcera la mise en œuvre et l'application des résultats de l'évaluation, et favorisera en permanence l'amélioration du niveau de gestion interne de l'entreprise pour assurer la réussite des objectifs de l'entreprise.


Heure du Message: 29 juil.2020