Afin de renforcer efficacement la gestion de l'évaluation des performances de tous les employés de l'entreprise et de faire jouer pleinement l'orientation, les incitations et les contraintes de l'évaluation des performances, l'entreprise a organisé le 28 juillet le lancement dans la salle de réunion au 3ème étage du immeuble de bureaux situé au n° 3 de la rue Yuanxiang, parc industriel de haute technologie de Jiangnan, ville de Quanzhou [Formation et apprentissage en gestion des performances 2020], plus de 20 cadres intermédiaires et supérieurs de Jiamei Stationery ont participé à cette formation.

Pour cette formation, l'entreprise a invité M. He Huan et M. Chen Ping du groupe Changsong de Pékin à donner des conférences.Les cours se déroulaient sous la forme de « cours magistraux et jeux en classe ».En classe, les deux enseignants ont analysé et expliqué la mise en œuvre inadéquate du « gros pot de riz », de « l'égalitarisme » et du « ne pas être drôle » dans certaines entreprises.

Les personnes constituent le facteur environnemental le plus important pour les employés d’une entreprise.Ils sont doués pour guider et motiver, et ils peuvent exploiter l’énorme énergie cachée sous l’iceberg.Effectuer une évaluation à l'aide de facteurs de performance et résumer l'essentiel de l'équipe dans les données peut améliorer la capacité de travail d'équipe de l'entreprise à un niveau supérieur.

À travers le récit de l'enseignant, tout le monde a discuté de l'expérience et de l'expérience d'aujourd'hui et de la manière de les utiliser dans le prochain travail pour améliorer la compétitivité et la cohésion de l'équipe et promouvoir l'amélioration du travail d'équipe.

Aujourd'hui, deux professeurs du groupe Changsong enseignent patiemment.À l'heure actuelle, certaines entreprises connaissent des problèmes de gestion, tels qu'une structure salariale déraisonnable et l'absence de bonnes méthodes d'évaluation des performances.Dans la prochaine étape, l'entreprise améliorera encore le mécanisme d'évaluation, d'incitation et de retenue, renforcera la mise en œuvre et l'application des résultats de l'évaluation et promouvra continuellement l'amélioration du niveau de gestion interne de l'entreprise pour garantir la réussite des objectifs de l'entreprise.